Définition et enjeux

Construction et herméneutique d'une économie de la puissance humaine

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Les composants de la valeur ajoutée

La valeur ajoutée elle-même se répartit entre différents postes:
- Les salaires (S)
- Les investissements (I)
- Les dividendes (D)

(2.3.)
Les salaires sont eux-mêmes constitués de salaires individuels bruts et de leurs impôts1 et de salaires socialisés bruts et de leurs impôts. Pour continuer avec le pain, on peut imaginer, sur une valeur ajoutée de 1,6€ de valeur ajoutée, 1,2€ pour les salaires des employés, 0,2€ pour les investissements et 0,2€ pour les dividendes.

Les salaires socialisés sont les cotisations sociales, aussi bien 'patronales' que 'employés'. La différence entre les deux est purement politique. En fait, qu'il s'agisse de l'une ou de l'autre, on a affaire à un salaire social, à un acquis conquis par les salariés et non à une propriété des employeurs. La distinction a permis de légitimer la présence patronale dans les organismes de gestion de cette cotisation sociale. Ils n'ont évidemment rien à y faire puisqu'il s'agit, répétons-le, d'un salaire.

- Les investissements ne sont théoriquement pas imposés.

- Les dividendes peuvent prendre plein de formes différentes. Le taux d'intérêt d'un emprunt est une forme de rétribution d'un propriétaire lucratif, c'est donc un dividende. De même, les rémunérations des actionnaires ou les produits dérivés, bancaires de tous types.

La partie imposée de la valeur ajoutée est répartie en deux postes : le poste 'fonctionnaires' - ils réalisent la valeur ajoutée qui leur est attribuée et un poste 'remboursement de la dette' qui part, lui, dans les poches des propriétaires lucratifs2.

L'équilibre entre les différents postes au sein de la valeur ajoutée est ce que Marx appelait la 'guerre des classes', entre producteurs, prolétaires parce que non propriétaires de leur outil de travail, parce qu'obligés de vendre leur force de travail et les propriétaires en question.